Walmart’ın İnsan Kaynakları Direktörü Donna Morris, şirketin çalışanlarına gönderdiği notta bazı pozisyonların kaldırılacağını ve bazı çalışanların Bentonville, Arkansas ve Sunnyvale, Kaliforniya ofislerine taşınmaları gerektiğini açıkladı. Morris, yaptığı açıklamada, “Bu değişiklikleri, temel yetkinlikleri bir araya getirmek, hız ve ortak anlayışı teşvik etmek için yapıyoruz” dedi. Bu karar, şirketin iş süreçlerini daha verimli hale getirmeyi amaçladığını vurguladı.

ETKİLENEN ÇALIŞAN SAYISI BELİRSİZ

Walmart, ABD’de 1.6 milyon çalışanıyla büyük bir perakende zincirine sahip. Ancak, bu yeni kararların kaç çalışanın etkileyeceği henüz belli değil. Morris, taşınması istenen çalışanlara en az bir ay süre verileceğini ve bu süreçte çalışanlara taşınma desteği veya kıdem tazminatı sağlanacağı bilgilerini paylaştı. Bu durum, çalışanların şirket içinde yeniden yapılandırma sürecini daha kolay kabul etmelerine yardımcı olabilir.

Bu kararlar, Mayıs ayında duyurulan büyük yer değiştirme planının bir parçası olarak ortaya çıktı. Daha önce Dallas, Texas; Atlanta, Georgia ve Toronto’daki çalışanlardan Bentonville, Hoboken ya da Sunnyvale ofislerine taşınmaları istenmişti. Ayrıca, uzaktan çalışan tüm personelin ofislere geri dönmesi gerektiği de belirtilmişti. Bu tür adımlar, şirketin çalışma mantığını ve organizasyonel yapısını dönüştürmeyi hedefliyor.

2026’DAN ÖNCE BÜYÜK DEĞİŞİKLİKLER BEKLENİYOR

Walmart, Şubat 2022’den itibaren çalışanlarını ofislere geri çağırmanın, yüz yüze çalışmanın iş birliği, inovasyon ve hız açısından faydalı olduğunu belirtiyor. Şirket, bu süreçte Bentonville’de 350 dönümlük yeni bir merkez inşa etmeye başlamış ve bu kampüs, geçen ay resmen açılmıştır. Şirketin bu yatırımları, organizasyonel becerilerini geliştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla yapılmaktadır.

Walmart, 2026 yılına kadar mağazalarının yüzde 65’ini otomasyona geçirmeyi planlıyor. Bu strateji, sipariş merkezi paketlerinin yüzde 55’inin otomatik tesislerden geçirilmesiyle maliyetleri yüzde 20 oranında azaltmayı hedefliyor. Automation, şirketin iş süreçlerini hızlandırmak ve maliyetleri kontrol altında tutmak için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu aşama, aynı zamanda şirketin rekabet gücünü artırmayı da hedefliyor.

YÖNETİCİLERİN MAAŞLARINDA BÜYÜK ARTIŞ

Bunların yanı sıra, Walmart geçtiğimiz ay üst düzey yöneticileri için önemli maaş artışları gerçekleştirdi. Bu değişiklikler, çalışanların motivasyonunu artırmayı ve performans yönetimini geliştirmeyi hedefliyor. Bölgesel yöneticilerin yıllık maaş aralığı 420 bin ile 620 bin dolar olarak belirlenirken, bu rakamlar 2023’teki 320 bin – 570 bin dolar seviyelerinden önemli ölçüde yükselmiştir. Şirket, bölgesel yöneticiler için asgari taban maaşını da 160 bin dolara çıkarmıştır.

Ayrıca, bölgesel yöneticilere verilen hisse senedi ödemeleri 75 bin dolardan 100 bin dolara yükseltildi. Bu durum, şirketin üst düzey yöneticilerine yaklaşımını ve onlara gösterdiği önemi kanıtlıyor. Maaş bazlı ikramiye oranı ise yüzde 90’dan yüzde 100’e çıkarılarak, yöneticilerin şirketin başarısıyla daha doğrudan bağlantı kurmalarına olanak tanımaktadır. Tüm bu gelişmeler, Walmart’ın hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de iş gücü verimliliğini yükseltmeyi hedeflediğini ortaya koymaktadır.