Yargıtay’ın verdiği yeni karar, süt izni kullanamayan kadın işçilerin haklarını önemli ölçüde güvence altına aldı. Bu karara göre, işverenler, kadın çalışanlarına süt izni vermediklerinde, kullanılmayan süreler için bu çalışanların ücretlerinin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi zorunlu hale geldi.
Konuyla ilgili önemli detayları SGK Başuzmanı İsa Karakaş, İstanbul Ticaret Gazetesi’nde paylaştı. Karakaş, yapılan düzenlemenin ayrıntılarını aktarırken, 2025 yılından itibaren işverenlerin süt iznini engelledikleri takdirde, her bir kadın işçi için 21 bin 213 TL idari para cezası ödeyeceklerini de belirtti.
YARGITAY KARARINI VERDİ
Yargıtay’ın bu kritik kararı ile birlikte, süt iznini kullanamayan kadın işçilerin yüzde 50 zamlı ödeme alma hakları kesinleşmiş oldu. İsa Karakaş’ın ifade ettiği gibi, işverenlerin kadın çalışanlara süt izni vermemeleri durumunda, kullanılmayan sürenin ücretini bu şekilde ödemeleri zorunlu hale geldi. Bu durum, hak kaybı yaşayan kadın işçilerin mağduriyetlerini gidermeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın işçilere bir yaşını doldurmamış çocukları için günde 1,5 saat süt izni verilmektedir. Çalışan, bu izni hangi saatlerde kullanacağını belirleme hakkına sahiptir. Ancak süt izni, toplu kullanılabilir bir izin değildir ve yalnızca çocuğun bir yaşını doldurması ile sona erer. Bununla birlikte, işverenler bu süreyi kadın çalışanlar lehine uzatma yetkisine sahiptirler.
2025 yılından itibaren uygulanacak olan 21 bin 213 TL’lik idari para cezası, işverenlerin süt izni konusunda dikkatli olmalarını gerektiren bir durum ortaya koymaktadır. Bu karar, kadın işçilerin haklarının korunması açısından son derece önemli bir gelişme olarak değerlendirilirken, aynı zamanda işverenler için de ek mali yükümlülüklerin doğmasına neden olmaktadır. Süt izni vermek istemeyen işverenlerin artık daha dikkatli olmaları gerekecek ve bu konuda hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalma riskleri artmış olacaktır.
Yargıtay’ın aldığı bu karar, işçi haklarının korunması adına atılan mühim bir adım olarak nitelendirilmektedir. Kadın çalışanların iş yaşamında karşılaştıkları zorlukların ve hak kayıplarının önlenmesi açısından bu düzenlemelerin daha da yaygınlaştırılması gerektiği, iş hukukunun gelişimi açısından da göz önünde bulundurulmalıdır.
Özetle, Yargıtay’ın verdiği bu karar; süt izni kullanamayan kadın işçilerin, kullanamadıkları süreler için yüzde 50 zamlı ödeme alacakları bir düzenleme getirmekte ve işverenler için de yeni yaptırımlar içermektedir. Bu durum; kadın işçilerin haklarının korunması açısından bir kazanım olurken, işverenlerin iş yükümlülüklerini de artırmaktadır. 2025’te geçerli olacak olan idari para cezası, işverenler için önemli bir uyarı niteliği taşımaktadır ve aynı zamanda kadınların çalışma hayatındaki haklarını güçlendiren bir adım olarak öne çıkmaktadır.
