Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsilini etkileyen zaman aşımı süresinin ne olacağı, uzun bir süre boyunca işçiler ve işverenler arasında tartışma konusu olmuştur. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Yargıtay bu konudaki belirsizliği sona erdiren önemli bir içtihat değişikliği gerçekleştirdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık bir zaman aşımı süresini esas alıyordu. Ancak 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesi sonrasında bu görüş yeniden gözden geçirildi. Yeni içtihat doğrultusunda, söz konusu dönemdeki kullanılmayan yıllık izin ücretleri için artık 5 yıllık bir zaman aşımı süresi geçerli olacak.

GEÇMİŞTEN BUGÜNE ZAMAN AŞIMI SÜRECİ

Aynı kaynakta yer alan bilgilere göre, 1 Temmuz 2012 tarihinden önce yıllık izin ücretleri için uygulanan 5 yıllık zaman aşımı süresi, o tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacakları için zaman aşımı süresi tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak belirlenmiştir.

Kanunun geçici maddesine göre, 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımının süreleri, önceki kurallara göre (10 yıl) işlemeye devamedecektir. Ancak henüz süresi dolmamış alacaklar için, kalan zamanın 5 yılı geçmesi durumunda yeni düzenleme geçerli olacaktır.

SÖZLEŞME BİTİNCE HAK BAŞLIYOR

İş Kanunu çerçevesinde, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte mümkün olmaktadır. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanmakta ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.

İşçinin işten çıkış şekli, bu süreçte belirleyici bir etken değildir. Yani ister işveren tarafından haklı sebeplerle işten çıkarılan bir çalışan olsun, isterse kendi isteğiyle ayrılan bir işçi olsun, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunludur.

Yargıtay’ın yaptığı bu içtihadaki değişiklik, çalışanların hak arama süreçleri açısından önemli bir gelişme sağlarken, bunun yanı sıra işverenlerin yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmelerini de gerektirmektedir. Ahmet Kıvanç, çalışanların hak kaybı yaşamamaları adına zaman aşımı sürelerini dikkatle takip etmeleri gerektiğini ifade ediyor.