Yaz mevsiminin sona ermesiyle birlikte, çalışanların kariyer seçimlerini gözden geçirdiği bir dönem başlıyor. İdenfit’in verilerine göre, Eylül ayında işten ayrılanların içinde Z kuşağının oranı yüzde 58’e ulaştı.

İSTANBUL (İGFA) – Yaz tatillerinin bitmesiyle iş dünyasında yeni bir süreç başlarken, çalışanlar, izinlerden dönerken iş temposuna uyum sağlamakta zorlanıyor. Eylül ayı, kariyer kararlarının yeniden düşünülmesi açısından dikkate değer bir zaman dilimi olarak öne çıkıyor.

İdenfit’in 16 farklı sektörü kapsayan araştırması, yaz izinlerinin ardından işe dönüşlerin yoğunlaştığı bu dönemde Z kuşağının işten ayrılanlar arasındaki payının artış gösterdiğini gözler önüne serdi.

İdenfit’in daha önce yayımladığı “Kuşakların İş Gücüne Etkisi” raporuna göre, yaz sonu ve sonbahar başında Z kuşağının işten ayrılma oranı yükseliyor. Ağustos ayında Z kuşağının ayrılma oranı yüzde 51, Eylül’de yüzde 58, Ekim’de ise yüzde 50 seviyesine çıkıyor. Eylül ayı, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki en yüksek paya sahip olduğu ay olarak öne çıkıyor. Ancak araştırmada, bu verilerin işten ayrılma nedenlerini tek başına açıklamadığına da vurgu yapıldı. İzin dönüşü ile Z kuşağının ayrılma oranındaki artışın aynı dönemde gerçekleşmesi, nedensellikten çok dönemsel bir ilişkiye işaret ediyor.

SEKTÖRLERE GÖRE İZİN YOĞUNLUĞU DEĞİŞİYOR

İdenfit’in 2026 yaz sezonuna dair haftalık verileri, izin kullanımının temmuz ve ağustos aylarında yoğunlaştığını, ancak sektörler arasında belirgin farklılıklar olduğunu gösteriyor.

Verilere göre, eğitim sektöründe 20 Temmuz haftasında izin yoğunluğu yüzde 27 olarak kaydedilirken, bilişim ve teknoloji sektöründe zirve 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6 ile yaşandı. Tekstil ve hazır giyimde ise 17 Ağustos haftasında yoğunluk yüzde 13,5 oldu. Üretim ve sanayide ise 10 Ağustos haftasında izin yoğunluğu yüzde 14,3 olarak belirlendi.

Eylül ayının başında birçok sektörde izin kullanımının hızla normale döndüğü tespit edildi.

YAZ İZNİ TEK TİP YAŞANMIYOR

Araştırma, Türkiye’deki çalışanların yaz izinlerini tek bir takvim üzerinden kullanmadığını ortaya koyuyor. Sektör yapısı, operasyonel ihtiyaçlar ve çalışma takvimi, izinlerin zamanlamasını, süresini ve kullanım biçimini doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor.

Eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 gün olurken, ortalama izin uzunluğu 21,8 gün olarak belirlendi. Tekstil ve hazır giyimde çalışanların yüzde 56’sı yaz döneminde izin kullanırken, bu sektörün ortalama izin süresi 2,5 gün olarak hesaplandı. Güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise çalışanların yalnızca yüzde 8’i izin kullanma fırsatı buldu; çalışan başına düşen izin günü ise 0,80 olarak kaydedildi.

Bu farklar, Eylül ayında işe dönüşün sektörler açısından aynı anlama gelmediğini ortaya koyuyor.

İŞE DÖNÜŞ, İNSAN KAYNAKLARI İÇİN KRİTİK DÖNEM

İzin kullanımının yanı sıra izin planlamasının zamanlaması da araştırmada dikkat çeken bir diğer unsur. İzin taleplerinin başlangıcına iki gün veya daha az bir süre kala sisteme girilmesi, kamu ve STK sektörlerinde yaklaşık yüzde 60 oranıyla en yüksek seviyeye ulaşıyor. Bu oran otomotivde yüzde 46, tekstil ve hazır giyimde yüzde 43, medya ve reklamda ise yüzde 41 olarak ölçülüyor.

Ayrıca lojistikte son dakika izin talebi yaklaşık yüzde 21, eğitimde ise daha düşük bir oran olan yüzde 19 seviyesinde kalıyor. Bu bulgular, izin planlamasının yalnızca çalışan tercihleriyle değil, aynı zamanda sektörlerin operasyonel yapısı ile de doğrudan bağlantılı olduğunu gösteriyor.

İdenfit CEO’su Onur Bayındır, araştırma sonuçlarına yönelik değerlendirmesinde Eylül ayının çalışan deneyimi ve insan kaynakları yönetimi açısından önemine vurgu yaptı. Bayındır, yaz döneminin yalnızca izinlerin yoğunlaştığı bir zaman dilimi olmadığını, çalışanların bu süreçte geride kalan dönemleri ve önlerindeki hedefleri yeniden değerlendirdiklerini ifade etti. Ayrıca, işe dönüş planlamasının, çalışan deneyimi, hedef yönetimi ve kariyer beklentileri ile birlikte ele alınmasının büyük bir önem taşıdığını da belirtti.